最近發現周邊的同事領完獎金後，都開始跳槽到一些不錯的公司，另外薪水都是翻倍式成長，絕對不是那一種加10%、20%的幅度，自己也開始起心動念，雖然中間也有找過104、Yourator或是Cakeresume，但看到的薪水級距其實與現在相差不大，如果都要跳脫同溫層，還能領一樣的薪水嗎?
我自己是這樣問自己!!所以我就問我''前同事''，他們都直接說就是獵頭，你要打破同溫層除非有人脈引薦你，最快的方式就是將自己變成商品，讓公司來搶你，當然我相信在看這一篇的人都是有能力的人xd，我們當然要將自己的價值發揮到最大，然後就推薦了這一個HuntByte職缺媒合平台。
HuntByte職缺媒合平台，簡單幾個字介紹就是，全球首創享有獵頭多元服務的職缺媒合平台，精準媒合、動態佣金，讓理想職缺/人才，離自己更近！ 企業人資、獵才顧問、求職人才全球三贏合作平台HuntByte，輕鬆找到精準人才、找到理想工作！
當下我就立刻註冊，我滿喜歡HuntByte官網的一句話，為求職的每個環節創造最大價值，另外在註冊後也有快速滑一下工作職缺，的確看到的薪資範圍或是職位都跟104有差距，而且這些獵頭為了他們的獎金會主動幫你媒合，相比你自己每天上104、Yourator或是Cakeresume乾巴巴的投遞履歷來說，方便非常多!
就連在履歷設定上面也很彈性，例如你可以開放給所有獵才顧問，或是你自己配對的獵才顧問，這一個就可以順便提一下，下面這一張圖可以看到獵才顧問的列表，你可以自己申請配對，並且聯繫獵才顧問進行深度的認識，這樣他們才能方便將你介紹給雇主，減少中間溝通可能出現的摩擦，加速我們配對工作的時間。
另外HuntByte會將這些獵才標籤化，你不想看他們的經歷，你可以通過標籤找尋到您適合的獵才顧問，例如馬里克是金融相關行業，然後又有一點偏科技產業，所以我在找尋的過程中我就會挑有這一種標籤的獵才，這樣在與他溝通過往經驗時，會比較沒有障礙。
我自己滿喜歡這一個功能，就是你除了可以與獵才配對外，還可以直接聯繫對方，因為有時候可能對方沒有看上你或是你還不知道要選哪一位獵才，其實你就可以先私訊對方，並且將你的基本概況與對方介紹一下，也可以請對方站在專業角度給你建議，例如履歷檢診，或是一些面試注意事項，另外最重要的是薪水落點等等。
另外配對時間說短不短，說長不長，等了三天終於有收到回覆!!
原本還想說是我自己內容沒有寫完善嗎?還是那邊有缺東西，結果好像就是正常的配對期，另外先跟獵才聊了一下，然後大約在一周後，開始有接到面試通知，目前大約有兩家對我有興趣，我自己是先答應其中一家，主要是因為他招募的崗位與我目前相近，另外工作性質是我喜歡的職位。
後續有機會再來第二篇找到工作後的分享，當然後續如果有其他面試上有趣的事情也會跟大家分享，期待後續第二篇可以告訴大家我通過獵才平台薪水直接加倍!!
最後差點忘記提了! 我自己非常喜歡的功能就是入職獎金，我相信大家很多公司裡面都有內推制度，然後一些比較稀缺的職位還可以有推薦獎金，例如推薦的人工作滿3個月你就可以獲得一筆推薦獎金，那麼HuntByte的獎金計算不只有給獵才，就連我們自己成功應聘後，只要確定所有的面試與通知過程都在HuntByte網站內，那麼就可以依年薪比例獲得3,000到10,000元的獎勵金。
另外一部分是推薦獎金，如果你推薦人選給獵才，而獵才將您推薦的人選拿去匹配工作，最後成功入取，您也可以獲得佣金的10%做為推薦獎金，所以你推薦的人找到年薪越高的工作，您就可以獲得更超的獎金，聽起來超酷的!!(難快獵才都很積極幫我做配對，那怕自己沒有要找工作，也可以幫身邊同事謀福利!)
下方附上相關連結，提供給大家參考，希望大家都可以找到喜歡的工作:
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