我相信大家都知道百度這一間公司吧~在大陸這邊也是很多年輕人嚮往的公司，相對來說百度的外派員工(包括實習生比例較高)，原因就是公司為了省相關成本，他們沒有辦法享受一般福利，像是加班的車費報銷，我覺得最重要的就是員工卡，他們拿的是訪客卡，但是放面會貼自己的名子，士可殺不可辱阿!!!雖然我去面試的不是外派性質，但是相對來說也差不多，原因在於你面試的時候一定要問能開實習證明嗎?還有就是這一份實習能轉正嗎?我得到的答案是不可以~當下其實我就想要走了，但是禮貌上還是把流程走完。
首先當然免不了自我介紹，學歷、經歷...講得差不多了，他就開始提問了，我碰到這一個面試官相對來說和緩一點，不像美團那一個(很兇很兇的大姊姊，但是他最後還是給我offer，我嚴重懷疑她是裝的，因為感覺她一開始人設就太兇了，不像是問妳問題被激怒之後才兇的)，回到正題他首先會先問你的經歷，如果沒有相關的互聯網經驗，他們其實是滿不想要的，原因對於這一種不能轉正的，說難聽一點就是用完就丟，相對來說你沒辦法立刻幫公司帶來收益，他們是不會要你的，所以你必須在其他方面證明你可以立刻上手、立刻為公司帶來收益。
如果以這一個數據分析崗位，你在自我介紹時就要提你會的分析工具，基本的就是spss、sas，難度高一點可以說說python、r語言，如果都不會那你就說你很會用excel，尤其是可視化圖表與規劃求解(台灣的樞紐分析)，然後講幾個必備的函數vlookup之類的，然後他就開始步入正題，之後的工作內容等等，你會發現現在文本挖掘與機器學習的逐漸盛行，相對來說有一個新的工作也出現了，就是數位標籤，所以其實他們很多時候會掛羊頭賣狗肉，像是他一開始說你要會這些數據分析，但這只是你工作的一部分，另一部分就是幫他們建立這一些數位標籤，因為我去面試的那一個部門就是他們的搜尋部門，所以一定是需要大量的數位標籤，這些標籤都是人工建立的，我當下就察覺到了，也許我進去可能少部分時間再幫他們做數據分析，感覺大部分時間都會被當廉價勞工，這當然不限於我這一個崗位。
我朋友應聘百度的產品經理，也被賣去做數位標籤，也許這樣我心裡會平衡一點，而且他們這些面試官都是很老練的，像是他就會問你平常有什麼興趣，我就說慢跑、爬山、打網球，他就會說那你現在有堅持下去嗎?我就說慢跑沒有因為大陸這邊空氣太不好了，然後網球還是有去打，他就默默地微笑，我事後才發現，他這是要測驗你，因為數位標籤這一個工作就是乏味無奇，但是如果你能堅持某一件微小事物，其實表示你有相對大的機率可以勝任這一份工作，當然最後還是要說出殺手鐧，我就說之後我的論文方向就是要走文本挖掘，所以貼數位標籤這一種也是必然的工作，相對來說只是提前學習而已，然後他當下就說等等hr會跟你聯繫，然後我接到的hr電話當然還是先問一下福利等等，之後在說工作內容不適合拒絕他了，百度的實習津貼，其實並不像他的名聲一樣這麼高，但是正式員工聽說待遇就不錯了，題外話我論文是真的要走文本挖掘方向，可是我不想現在就去那邊貼標籤，也許他這份工作真的是分析數據多點，貼標籤少一點，這我就不得而知了~~~
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